Changement de dénomination importante. L’Union nationale des auto-écoles de Côte d’Ivoire (UNAE-CI) devient Union nationale du patronat des auto-écoles de Côte d’Ivoire (UNAPAE-CI). Ce, depuis le 31 octobre 2022. Koko Guillaume, le président de ladite organisation professionnelle a porté cette information à la connaissance de la presse le 11 mai 2023. C’était à son siège en présence de plusieurs membres. Pour Koko Guillaume, ce changement de dénomination vient aussi avec des changements d’objectifs et de missions. « (…) L’Unae-CI regroupait tout le monde, c’est-à-dire les directeurs d’auto-écoles et les moniteurs. Alors que l’Unapae-CI ne fait appel qu’aux directeurs d’auto –écoles. Il s’agit exclusivement que des patrons d’auto-écoles. En clair, l’Unapae-CI est la faitière des patrons d’auto-écoles. Il s’agit de la faitière des patrons des auto-écoles », a-t-il souligné. Avant de lever un pan de voile sur les objectifs et missions de cette faitière en ces termes : « (…) Promouvoir la fraternité, la solidarité entre ses membres en vue d’un développement harmonieux, social et économique, œuvrer à l’encadrement et à l’assistance de ses membres, les appuyer en vue de l’acquisition d’équipements, promouvoir la saine concurrence constructive et l a réalisation de projets individuels et collectifs, exhorter ses membres à l’entreprenariat. Le tout visant à donner une autre image nettement positive au secteur des auto-écoles ». Bien plus, selon Koko Guillaume, un directeur d’auto –école doit savoir que son centre d’auto-école est aussi un centre de formation, un cabinet de formation, un centre de formation en sécurité routière, un centre de recrutement de chauffeurs pour les entreprises ». Toutefois, à l’en croire, tout ceci ne peut se faire que lorsque le directeur le sait lui-même.
Koné De Sayara.
Légende/ Une vue fac-similé du changement de nom.

Elles sont vingt-deux. 22 présidentes nationales et régionales qui vont animer les sections de l’Association des épouses de militaires de Côte d’Ivoire. Avec une nouvelle présidente, Mme Touré Natacha, pleine d’énergie. Et une boussole, Mme Fatimata Sy DOUMBIA, épouse du Chef d’Etat-Major Général des Armées.
Le renouvellement des instances de l’Aemci est intervenu à la fin d’un long processus démocratique qui a donné lieu à une caravane élective qui a sillonné les quatre garnisons.
La nouvelle présidente nationale a, aux côtés de ses collaboratrices, a promis œuvrer à la sauvegarde des acquis de l’association et travailler à son renforcement.
Mme Touré Natacha a rendu un hommage appuyé à Mme Fatimata Sy DOUMBIA, épouse du Chef d’Etat-Major Général des Armées, présidente d’honneur, pour son leadership et surtout son appui à l’épanouissement des femmes de soldats. Elle l’a notamment remerciée pour cette initiative de procéder au renouvellement des instances de l’association, intervenue le 6 mai 2023, qui vient ainsi renforcer la cohésion après une longue période de 24 ans qui l’installait dans la routine.
C’est d’ailleurs la Présidente d’honneur, aidée par le parrain de la cérémonie qui a procédé au rituel de l’installation de la présidente nationale et des 21 présidentes de sections avant d’émettre le vœu qu’elles réussissent la mission de redynamiser et transformer l’AEMCI.
Le nouveau bureau de l’Aemci est dirigé par l’épouse du Général de brigade Touré Hervé Pélikan. Il est élu pour une durée de trois ans renouvelables. Quant aux présidentes de sections, elles représentent l’ensemble des démembrements de l’AEMCI au sein des Forces Armées de Côte d’Ivoire. Elles ont le titre de présidentes de section.
L’installation s’est faite en présence de la hiérarchie militaire, des épouses de généraux et des présidentes des faitières des autres Forces de Défense et de Sécurité. Une ambiance bon enfant, entretenue par les sociétaires a donné un cachet spécial à cette cérémonie.

Créée en février 1997, l’Association des épouses de militaires de Côte d’Ivoire (AEMCI) fédère dans un élan de solidarité, les épouses des militaires en activité, mais également ceux en retraite et les veuves de militaires. Elle revendique un peu plus de 2500 membres répartis sur l’ensemble du territoire. Son credo : Entretenir la solidarité entre les femmes de soldats, tout en œuvrant à leur autonomisation.
Ayoko Mensah
Légende photo: Le bureau de l'Aemci et sa présidente d'honneurMme Fatimata Sy DOUMBIA, épouse du Chef d’Etat-Major Général des Armées (Ph : sercom)

Sanogo Issa, l’actuel président du Conseil supérieur des fédérations des syndicats de chauffeurs professionnels de transport de marchandises voyageurs et assimilés de Côte d’Ivoire (Cosfesyncprotramava-CI) de feu Fadiga Vassidiky, vient de faire les frais de la vidéo –verbalisation. C’était le 5 mai 2023 lors de la mutation d’une Tucson qu’il a achetée le 5 janvier 2023 passé. Une fois sur les lieux, il s’est vu affligé les pénalités de 2021 et celles de 2022.   Ayant désormais bien compris la situation, il a voulu la partagée avec les siens à l’occasion d’une conférence de presse. «(…) Pour ce qui est de la forme,  disons que la vidéo-verbalisation est une très bonne chose. On sent que l’Etat bataille pour discipliner les chauffeurs ou tout autre utilisateur d’un véhicule. Mais dans la forme, il y a problème. Car, si les innocents doivent payer à la place de ceux qui ont commis des gaffes, ce n’est pas normal »,  martèle-t-il. Et de poursuivre : «(…) Logiquement, ceux qui commettent les fautes, sont ceux-là même qui doivent les payer et non une autre tierce personne. Auquel cas, le projet ressemblerait à un business ou on vient s’en faire plein les poches en encaissant de l’argent à d’innocentes personnes. Ce qui est contradictoire à la loi », assène le président Issa. Qui propose qu’il ait des solutions pour traquer les fautifs eux-mêmes. Au cas contraire, soutient-il, imaginez-vous quelqu’un qui possède 10 gbakas par exemple. S’il doit payer pour toutes les fautes commises par chacun de ses chauffeurs, c’est la mort en filigrane de ses activités. En un mot comme en mille, le conférencier soutient qu’il faut revoir la mesure et les méthodes.

Koné De Sayara

Légende/  Fac-scimilé  de reçu   présenté par le président Sanogo  Issa

« Excellence Monsieur Le Premier Ministre,
Il est désolant de constater qu’au niveau mondial le modèle économique n’a pas pris en compte les besoins des travailleuses et des travailleurs si bien que le pouvoir et la cupidité des grandes entreprises multinationales exercent une véritable emprise sur les gouvernements, de sorte à porter atteinte aux droits et à la sécurité de leurs propres travailleurs.
Dans les chaînes d’approvisionnement mondiales, 94 % des travailleurs représentent une main-d’œuvre cachée, où les contrats commerciaux obscurs facilitent l’exploitation et l’oppression.
Le monde est devenu trois fois plus riche qu’il y a vingt ans et pourtant 70% des personnes sont toujours privées d’une protection sociale universelle, 84% des citoyens estiment que le salaire minimum n’est pas suffisant pour vivre et dans 81% des pays, les violations du droit de négociation collective ont encore cours.
C’est bien pour parer à ce genre de situations que l’OIT a adopté le dialogue social comme l’un de ses principes fondateurs, depuis sa création en 1919, principe qu’elle promeut à travers divers instruments, engageant de fait, tous ses membres à utiliser le dialogue social, pour être résilient à tous les chocs.
En juin 2022, à la faveur de la 110ème Conférence Internationale du Travail à Genève, les centrales syndicales, le gouvernement et le patronat ont convenu de donner force au dialogue social en Côte d’Ivoire, en vue d’anticiper les conflits sociaux.
Aussi une démarche inclusive, participative, empreinte de courtoisie, de respect mutuel, de patience, d’écoute et de responsabilité, nous a-t-elle permis d’atténuer grandement le choc du contexte international et cela par des négociations qui auront permis :
I- Au secteur public
D’une part, la signature, le 08 août 2022, du protocole d’accord portant Trêve sociale 2022-2027, assorti de la mobilisation exceptionnelle de la somme de 1 135 milliards de francs CFA, aux profits des fonctionnaires et agents de l’Etat, et d’autre part, l’ouverture de négociations sectorielles dans les différents départements ministériels, sur les revendications spécifiques des fonctionnaires.
II- Au secteur privé
La revalorisation du SMIG de 60 000 à 75 000 FCFA et la revalorisation des salaires minimas catégoriels de 09 à 18%, dans vingt-six (26) secteurs d’activités, au profit des travailleurs du secteur privé.
Excellence Monsieur Le Premier Ministre, Mesdames et Messieurs les Chefs d’entreprises, Camarades travailleuses et travailleurs, ces avancées notables, grands acquis sociaux, nous ont enseignés une posture de dialogue social qui nécessite
: 1. La confiance mutuelle entre les parties prenantes à la négociation. Camarades SG des syndicats de base, dans les négociations sectorielles, vous devez faire confiance à votre ministère de tutelle, et bien entendu Mesdames et Messieurs les Ministres, SVP, nous vous demandons de faire confiance à vos différents collaborateurs syndicalistes.
2. L’Interdépendance des différentes parties qui montre que l’une ne peut exister sans l’autre et que pour le développement de l’entreprise ou le bon fonctionnement du service, le dialogue social s’impose.
3. La recherche du consensus gagnant-gagnant, c’est-à-dire comprendre qu’une séance de négociation est un rendez-vous de donner et de recevoir. Autrement dit, qu’il faut savoir lâcher du lest à certains moments, pour en gagner par endroit.
4. L’adhésion volontaire, au processus de négociation, c’est-à-dire, apposer sa signature en toute responsabilité et l’assumer dans la défense du contenu de l’accord, partout où besoin est.
5. La modération dans le langage : En effet, tout le processus de négociation et de dialogue ne peut tenir que par l’usage d’un langage de respect, de politesse, un langage qui est l’expression de notre attitude consciente de parvenir à un résultat qui incarne la responsabilité. Camarades du secteur public, le décret n°2022-829 du 26 octobre 2022, a institué les comités de dialogue social sectoriels au niveau de tous les ministères. Certains comités ont démarré leurs discussions quand d’autres s’apprêtent à le faire.
Il vous appartient, camarades, d’adopter les dispositions que nous venons de mentionner pour des résultats probants.
Excellence Monsieur Le Premier Ministre, HUMANISME et l’ensemble des centrales et faîtières syndicales ont éprouvé les vertus du dialogue social et elles en ont fait le choix irréversible comme la voie la plus indiquée pour régler les conflits sociaux et professionnels.
En ce premier mai 2023, l’heure n’est plus aux diatribes, aux discours polémiques ou populistes.
Aujourd’hui, l’heure est à la manifestation de notre infinie gratitude : à Son Excellence Monsieur Le Président de la République, grand architecte de cette œuvre de bienfaisance et de densification de la protection sociale, à Son Excellence Monsieur Le Vice- Président, pour son efficacité discrète, sa force tranquille.- à vous-même Excellence Monsieur Le Premier Ministre, maître d’œuvre de ce dialogue social intense.
A cette manifestation de gratitude, nous voulons associer, Monsieur Le Ministre de l’Emploi et de la Protection Sociale et Madame Le Ministre de la Fonction Publique, artisans habiles des différentes séances de négociation. Naturellement, nous n’oublions pas le patronat, à travers la CGECI et la FIPME, nos partenaires de tous les jours, pour leur bienveillante disposition intemporelle à rechercher avec nous les solutions d’un mieux-être.
Camarades travailleuses et travailleurs, je voudrais, maintenant, vous inviter à vous lever, Excellence Monsieur Le Premier Ministre, très respectueusement, je voudrais vous demander de nous soutenir dans un standing ovation à l’endroit de Son Excellence, Monsieur Le Président de la République. Merci.
Excellence Monsieur Le Premier Ministre, nous avons fait le constat que là où il y a de la tristesse vous y mettez la lumière et la joie. Nous ne doutons pas un seul instant des fruits succulents que les négociations sectorielles dans la fonction publique et la poursuite des discussions avec le patronat, pour le secteur privé, vont nous produire.
C’est pourquoi, il nous plaît d’être à votre écoute, aujourd’hui et certainement dans les tous prochains jours, pour les réponses que vous ne manquerez pas de donner, d’abord à nos préoccupations urgentes, ensuite à l’ensemble des revendications contenus dans notre cahier de revendications soumis à la bienveillante attention du Gouvernement, depuis le 20 avril 2023.
Excellence Monsieur le Premier Ministre, Nous ne saurions terminer cette intervention, sans vous réitérer notre demande formulée, à l’occasion du 1er mai 2022, relative à l’assistance financière que nous sollicitons pour l’achèvement et l’équipement de notre son siège social, sis à Adjamé Williamsville. Excellence Monsieur le Premier Ministre, Eprouvons le dialogue social !
Car comme le disait DURKHEIM 1: « Les changements les plus profonds sont ceux que la conscience collective a adoptés ».Mesdames et Messieurs les membres du Gouvernement, Eprouvons le dialogue social !« Car Réussir, c’est avancer ensemble .C’est créer des espaces de concertation, C’est dialoguer ».Mesdames et Messieurs du Patronat demandez SVP, à vos membres qui hésitent encore à s’engager dans le dialogue social, qu’il est temps que nous l’éprouvions ensemble !
Parce que, comme le disait Nelson Mandela2: « Si vous faites les choses pour moi, sans moi, vous les faites contre moi ».
Camarades Secrétaires Généraux des syndicats de base, Eprouvons le dialogue social ! Camarades travailleuses et travailleurs, Eprouvons le dialogue social !Parce que comme le dit KERFALA PERSON CAMARA 3 « On ne change pas de paradigme avec des aventures solitaires ».Eprouvons, Eprouvons, Eprouvons le dialogue social, car il paye »