Le Docteur Sidiki Cissé, Directeur général de l’Agence nationale d’appui au développement rural( Anader) était face à la presse hier 22 mars 2018. Ce pour indiquer la position et ce que la structure qu’il dirige fait pour ses agents. En termes d’actions pour l’amélioration des conditions de travail, d’assurance maladie et revalorisation salariales de 2300 agents de l’Anader. Dans son exposé liminaire, le Docteur Sidiki Cissé a dit que les négociations n’ont jamais été rompues entre le Direction générale et les syndicats. Notamment avec le Mouvement pour la défense des droits des agents Anader de Cote d’Ivoire (Moddaaci). Le Dg de l’Anader relativement à la grève entamée depuis le mardi 20 mars 2018, par cette formation syndicale. Le Dg a indiqué que la politique qu’il a adoptée au sein de cette entreprise est faite de concertation avec l’ensemble de tout le personnel. Et que bien avant le dépôt du préavis de grève, une réunion de plus de quatre heures s’est tenue le 31 janvier 2018 avec les travailleurs. « (….) Tous les points de revendication et doléances qu’ils ont posés sont en train d’être analysés. Et en fonction de la réalité de l’entreprise, on trouve des solutions. Nous les appelons toujours à la table de négociation », a lancé le Directeur général aux grévistes. Mieux, il y a des acquis. Car sur six points de revendications, les deux parties ont pu s’accorder sur quatre points. « En ce qui concerne la revendication relative au déblocage et avancement catégoriels et à l’augmentation des indemnités de logement. Nous leur avons dit que l’Anader est une entreprise privée et qu’il n’y a pas de déblocage des avancements catégoriels. On a le leur a expliqué mais ils ne veulent rien comprendre » a-t-il déploré. Et pourtant, selon lui, c’est à leur demande qu’un cabinet a été spécialement commis pour faire une étude à l’effet de proposer une nouvelle grille salariale. « Aujourd’hui, tous les agents sont classés dans cette grille salariale qui a été mise en application. En 2016, lorsque le gouvernement a demandé de revoir les minimas catégoriels, au lieu de 08 %, les agents ont bénéficié d’une augmentation de 13 % sur leur salaire. Pendant que les agents de base ont obtenu 18% Nous nous battons pour l’amélioration de leurs conditions de vie et de travail. », a relevé Dr. Sidiki Cissé. A l’en croire, cette structure qui ne produit pas de richesse encore moins ne vend pas de produits agricoles, vient de loin. Faisant savoir que l’entreprise a hérité d’un lourd passif suite aux crises à répétition notamment celle de 2002 et la crise postélectorale née du deuxième tour de la présidentielle de novembre 2010. « Nous avons commencé à apurer les indemnités de retraite des agents et des forfaits pour l’entretien des motos. Pour l’assurance, nous sommes au règlement du problème. En tout cas, nous n’avons aucun intérêt à ne pas améliorer les conditions de vie et de travail de nos agents », a rassuré le premier responsable de l’Anader. En ce qui concerne la gestion du dossier avec Mci et le paiement des droits de départ à la retraite le Docteur Cissé précise : « En ce qui concerne le droit de départ à retraite, nous payons par antériorité. Nous avons dejà payer 700 millions de Fcfa et entendons d’ici 2019, apurer tout le passif. Au niveau de l’assurance maladie, nous avons, un service médical autonome et un réseau de médecins vacataires sur toute l’étendue du territoire nationale. Avec Mci, non seulement nous nous sommes engagés à apurer les passifs dans trois mois mais encore tous les actes passent par remboursement direct »

Charles K.